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革新を起こすためにはその手法にも
革新が必要でした。
システム科学には、企業が生まれ変わるための答えがあります。
新着情報
公開講座(定期・HIT)の6月度の申込受付中です。(2012.5.8)
社長のあいさつを更新しました。(2012.3.8)
日経コンピューター2012 3/1号に弊社関連記事(p17)が掲載されました。(2012.3.6)
公開講座(定期・HIT)の4月度の申込受付中です。(2012.3.6)
ダイヤモンドオンライン 最終回可視経営塾 連載が始まりました。(2012.3.1)
ユーザーサポートサイトを開設しました。(2012.2.22)
日経BP社 課長塾 可視経営技法 2012年4月10日・17日・24日申込受付中です。(2012.2.14)
ダイヤモンドオンライン 第五回可視経営塾 連載が始まりました。(2012.2.1)
日経BPコンサルティングより『続 可視経営』が好評発売中です。(2011.4.5)
一般社団法人 可視経営協会を設立して3階層毎に資格を設けました。(2011.4.1)
業務プロセスの可視化法及びチャート作成システムが特許を取得しました。(2010.2.26)
HIT法は業務を把握、分析、改善できる技法です
ここにご紹介する「業務プロセス可視化法-HIT法-」は、ホワイトカラーの業務に携わる担当者、管理者、経営者の方々を支援する、『実践的テクノロジー』と誰でも簡単に操作できる『支援ツール』です。 業務プロセスの革新を実現する確かな技術と支援ツールがここにあります。
HIT法は「チャート作成システム及び業務プロセスの可視化方法」として特許を取得しました。HIT法を実践することで、全ての業務プロセスを可視化し分析と改善を行えます。短期間(基本活動6ヵ月)で競争優位な仕組みづくりを全員参加で着実に実現でき、その結果ホワイトカラーの生産性が向上し、経営革新へと結びついています。
業務を可視化することで様々な課題を実現・解決できます
1.業務を『目で見てわかる状態』にできます
(1)単位作業(Sチャート)、単位業務(Bチャート)、全体管理(Mチャート)によって、業務を一貫して管理することができます。
(2)業務の機能体系図ができ、業務を体系的に把握できます。
(3)業務の単位化によって分配工数と有効工数別に把握して精度の高いタイムマネジメントができます。
(4)業務の原単位化、体系化、時間化を簡単に高い精度で行えることで、業務の『有効性』『効率性』『質』を継続的に向上できます。
2.『モチベーション』が向上します
(1)一人一人の『改善力』が向上します。
(2)一人一人の『スキル』が向上します。
(3)マネジャーの『マネジメント力』が向上します。
3.様々な経営課題を解決できます
(1)業務の管理点マニュアル(電子マニュアルとコストリーダーシップ)
(2)サプライチェーン(供給網)
(3)エンドユーザーコンピューティング(利用者主体のシステム化)
(4)J-SOX(内部統制・リスク管理)
(5)経営と諸規程の関係管理
(6)OJT(人材の実務訓練とスキル管理)
(7)off定員(最少投入の定員管理)
(8)アウトソーシング(委託・受託)
(9)ERP(パッケージソフトのギャップ分析)
(10)ISO(プロセスの電子化)
(11)ABC、ABM(活動基本原価、管理)
(12)組織の活性化(事業特性と対応組織のあり方)
(13)スピード経営化(Mチャート化とリードタイム短縮) 等々
なぜ可視化か・・・可視化によって気づく機会を創出できるからです。
モノづくりの現場では、改善活動によって常に生産性向上に努めています。そこでは、フロー(図)などを用いて実態把握をしているのが一般的です。
一方、ホワイトカラー(管理・間接部門)においては、どうでしょうか。 誰が何をやっているのか、仕事をしている本人にしかわからないことが多くはありませんか。
実は、オフィス業務の改善が難しいと言われている原因のひとつに、「人に仕事がついている」実態があります。もし、オフィス業務もモノづくりの現場並みに可視化することができれば、実態把握・分析・改善活動がスムーズになるのではないでしょうか。
業務の可視化は、3つの表現方法を用いています。
文字で表す体系化(業務階層体系)

数字で表すデータ化(作業時間量と仕事の価値)

図であらわすチャート化
(業務のチャート図)

業務改善のためには、コミュニケーションが大切です。コミュニケーションのためには「共通言語」が必要になります。業務の可視化は、文字・数字・図の組み合わせによって共通言語が生まれ、 仕事の実態を全員が共有でき、同じ基準でムダを理解し改善ができます。つまり、オフィス業務の実態を可視化することによって、お客さまが求めている「あるべき姿」と「実態」との差を全員で共有しながら改善活動ができます。
HIT法とは・・・経営のニーズをかなえる業務革新法と支援ツールです。

ホワイトカラーの業務は人がコアになっています。それにも関わらず、人に関するスキルをはじめとして、業務の有効性・効率性・質等が測れる状態になっていないのではないでしょうか。
革新活動を推進する過程で開発したのが、HIT法(Human Resource & Inteligence Technology)です。HIT法は、実践的研究を重ねてきた「業務プロセスの可視化法」と「チャート作成プログラム」の技法と支援ツールで革新を実現するものです。
ホワイトカラーの生産性を上げるための第一歩は、ルーチンワークの可視化から進めることです。そして、革新が難しいと思われているカン・コツ・ノウハウで進めている思考的業務を定型化します。その結果から複雑に入り組んだ業務プロセスを単純化し業務改善を行うことによって、マネジメント革新・経営革新へと進める手法です。
HIT法は、上記の図のようなにニーズや活動への障害に対応しています。その他、下図のようなさまざまなテーマにも高い効果を上げています。

HIT法でできること・・・改善・改革・革新です。
HIT法は、「人を中心に」ドキュメント・コミュニケーション・ノウハウの3つに視点を当てた改善・改革・革新の活動です。

定量的効果としては、改善提案数の向上から作業工数(コスト)の低減・リードタイム(スピード)の短縮などがあり、同時に活動の進捗管理や効果測定ができます。これらによってタイムマネジメントができ、効率的な情報管理・組織管理・定員管理・育成管理・情報システム管理・意思決定等のスピード管理へと結びつきます。
定性的効果としては、モチベーションの向上、コミュニケーションの活発化などがあり、職場の雰囲気が明るくなります。業務の可視化ができることによって、「誰がどこでどのように業務の成果を上げて貢献しているか」を公正に評価することができるようになります。
改善支援ツール・・・独自に生み出したチャートシステムが特許を取得
1~3 が情報可視化ツール、4~7 が情報活用ツールです。
〈Sチャート作成例〉
改善を進めるためには、改善に必要な情報をもれなく把握することが必要です。文章だけでは必要な情報が不足してしまい作業レベルでの実態把握は困難です。そこで、HIT.1sを活用して業務の実態を一人一人が記録し、漏れがないことを確認した後に、ストレートチャート:略称Sチャート(商標登録済)を用いて作業レベルでの業務の実態把握を行います。
作業の流れが一目でわかり、特定の作業記号に着眼することで改善可能な箇所が簡単に見つけられます。
HIT法の進め方・・・「人に仕事をつける」から「仕事に人をつける」へ。

| 目的 | 仕組みの革新 |
| 目標 | 部分的業務機能の最適化を図る |
| 方式 | ボトムアップ方式(簡易法) |
| 活動 | 分野別活動(部分参加型) |
| ツール | HIT.2s/HIT.3s |
| 部門 | 担当部門 |
| 期間 | 3 か月~6 か月 |
| 内容 (事例) |
|
| 目的 | 経営の革新 |
| 目標 | 全体的業務機能の最適化を図る |
| 方式 | トップダウン方式(正攻法) |
| 活動 | 全体最適活動(全員参加型) |
| ツール | HIT.1s/HIT.2s/HIT.3s |
| 部門 | 全社の管理間接部門 (ホワイトカラー) |
| 期間 | 6 か月~ |
| 内容 (事例) |
|
HIT法は、個々人が業務を把握(可視化)、分析、改善ができるものです。この結果、全員が参加できることで短期間に確実に成果を上げることができます。
このような活動をお手伝いするのが弊社のコンサルティング活動ですが、その進め方は、マンツーマンで教える(技法の考え方とツールの操作および分析と改善)・実践(やってみる)・確認(結果をみる)・修正(補講する)の推進サイクルで展開します。
活動期間は、簡易法では最少2日間の講習受講でHIT.2sまたはHIT.3sを活用して安価で進めることができます。正攻法では、基本活動6か月、専門活動6か月を基本的活動としていますが、基本活動6か月間で成果を見極め自立活動へ移行するのが標準的進め方です。
必要性に合わせた進め方ができます。お気軽に相談することから始めてみましょう。

主な機能
特徴
動作環境はこちらを参照ください http://www.ss-hit.co.jp/supportsite1/enviroment/env_free.html
※公開講習受講後購入することができます。

主な機能
特徴
動作環境はこちらを参照ください http://www.ss-hit.co.jp/supportsite1/enviroment/env_free.html
※公開講習受講後購入することができます。

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動作環境はこちらを参照ください http://www.ss-hit.co.jp/supportsite1/enviroment/env_free.html
※公開講習受講後購入することができます。

主な機能
特徴
動作環境はこちらを参照ください http://www.ss-hit.co.jp/supportsite1/enviroment/env_free.html
※公開講習受講後購入することができます。


主な機能
特徴
動作環境はこちらを参照ください http://www.ss-hit.co.jp/supportsite1/enviroment/env_free.html



主な機能
特徴
動作環境はこちらを参照ください http://www.ss-hit.co.jp/supportsite1/enviroment/env_free.html
※公開講習受講後購入することができます。
1. 定期講習会
「業務プロセスの可視化技法」と「支援ツール」の講習会を毎月1回(2日間)で開催しています。
業務の可視化(把握)・改善が自分1人から始められるコースです。
| 日時 | ※原則毎月、第3週の火曜、水曜 に開催しています。 |
| 場所 | システム科学内セミナールーム |
| 料金 | 92,400円/1人 |
| 人数 | 3人以上10人以下 |
2. 活動相談会とインフォメーション
改善活動を推進したい方々のためにいつでもご案内しています。活動計画の立案・技法の内容・活動の進め方・ツールの内容、デモンストレーション等々のご案内です。
|
① 株式会社 システム科学 |
|
② 一般社団法人 可視経営協会 TEL: (03)5805-5545(代) E-mail: info@kashikeiei.org (担当: 増野または根本) |
1日目
10:00~12:00 |
業務プロセスの可視化とチャート作成システム法の目的 |
13:00~17:30 |
チャート化法の解説と演習 ※ 昼食はご用意しております。. |
2日目
10:00~12:00 |
|
13:00~17:00 |
|
17:00~17:30 |
※ 昼食はご用意しております。 |
続・可視経営
業務プロセスの可視化法とツール
石橋博史 著/ 日経BPコンサルティング 発行
定価 1,680 円(消費税80 円含む) ISBN978-4-901823-67-8
「業務プロセス可視化法」「チャート作成システム」が日本で唯一の業務革新法特許取得

マネージメント力を磨く可視経営
見える・気づく・改めるリーダーの仕事術
石橋博史 著/ 日経BP企画 発行
定価 1,470 円(消費税70 円含む) ISBN978-4-86130-275-6
可管理技術の徹底的な向上でリーダーの悩み、不安、リスクを一挙に解決する技術を伝授
第一刊では業務の可視化により、ホワイトカラーの生産性向上の具体的技法を解説し、第二刊では 可視経営により内部統制の基盤となる構築法を紹介。本書は可視経営シリーズの第三刊。 マネージメントをテーマに、もっとも難しいと思われている人に関する問題、特に管理者・マネージャー・ リーダーと称される方々が「最小限これだけを実践すれば」と思われるものを取り上げ解説。

可視経営で内部統制
実益をあげながら進める企業体質強化
石橋博史 著/ 日経BP企画 発行
定価 1,680 円(消費税80 円含む) ISBN4-86130-186-6
可視化のヒューマンマネジメントで「業務革新」と「内部統制」の両輪を築く
本書では、内部統制は経営そのものとの立場をとり、内部統制の4つの目的は企業の存続とその継続的な発展のためにどれも軽視してはいけない必要条件ととらえている。本書では、4つの目的をすべて同時に達成するために、著者が長年追求している「可視化技法」を活用した内部統制構築を明らかにし、「こうすればできる」という実践手法を提供する。

可視経営 仕事が見えれば会社は変わる
トヨタ生産方式のホワイトカラー版
石橋博史 著/日経BP企画 発行
定価 1,680 円(消費税80 円含む) ISBN4-86130-102-5
こうすればできる経営革新 目からウロコの可視化技術で競争力を向上
トヨタ生産方式のモノづくり管理技術をホワイトカラー業務の管理技術に適用した可視経営で会社を変革させる基本コンセプトと技法を解説。いま問われている経営体質の変革に、ホワイトカラーは何をすればよいかを述べ、支援技法・支援ツール及び活用成果の事例を紹介している。 また、革新活動を実施した企業の担当者インタビューも紹介。

見えれば、変わる可視経営 販売終了
先進ものづくりのホワイトカラー版
石橋博史 著
定価 3,000 円(消費税143 円含む)
真の革新を推進したいと願う経営者・管理者層向けのバイブル
可視経営の基本は「人に仕事をつける」から「仕事に人をつける」こと。 すなわち可視化する活動を突破口にして、業務及び情報システム活用の効率化を目指して 革新を進め経営革新に導く実践手法及び革新ツール活用法について成功事例をもとに解説する。前作2刊にくわえ更なる成功実績を踏まえ業務革新ノウハウのエッセンスをまとめあげた究極の書。

HIT経営革新の実践技法 販売終了
経営ビッグバンを担う支援ツールHITシステム
石橋博史 著/株式会社創樹社 発行
定価 2,299 円(消費税109 円含む) ISBN4-7943-0548-6
プロジェクト推進における実践的テキスト
仕事をビジュアル化して、いかに見える革新活動を実践するかで,企業存続の成否が決まる。厳しい経済環境を克服する「革新力」向上に主眼をおき、革新活動を確実に成功するため、具体的に 推進できる。「革新実践技法」ならびに革新活動を容易にする「支援ツール」=「HITシステム」。すでに活用され、競争優位を獲得する原動力になった実例を元に、わかりやすくまとめた実践の書。

業務革新の実践手法 販売終了
人を活かす日本型リエンジニアリングの進め方
石橋博史 著/株式会社ダイヤモンド社 発行
定価 2,242 円(消費税106 円含む) ISBN4-478-49017-1
こうすればうまくいく「業務革新」
いま、どの企業も”業務の革新”が最大緊急課題になっている。本書は全員が参画して行える真の業務革新活動の考え方と方法を具体的に徹底指導する。
関連用語集
丸の内線茗荷谷駅B3出口より徒歩5分程度。
〒112-0002
東京都文京区小石川5-36-5 小石川スクエアビル5階
TEL: 03-5805-5501(代)
E-mail: info@ss-hit.co.jp

Dr.P.F.ドラッカー認定講座
ダイヤモンド社国際経営研究所
主催業務革新実践者養成講座
ビジネスプロセス革新(BPI)講習・研修終了企業 (50音順・敬称略)
※講座・研修終了企業には、 Dr.P.F.ドラッカー認定講座の参加企業を含みます。
IHIマリンユナイテッド
朝日酒造
アックスコンサルティング
アドバンスト情報システム
INPM
イオン
岩通システムソリューション
ウェイ・ステーション
エクサ
エスビーエス
エッサム
NTTアドバンステクノロジ
大林組
小田急ビジネス
オムロンパーソネル
オリエンタルモーター
オリエントコーポレーション
オリックス
鹿島建設
勝村建設
カルビー
川崎重工業
川原経営総合センター
関東自動車工業
クオンシステム
クリナップ
グローリー工業
サッポロビール
三技協
CRCソリューションズ
ジェイ・エム・エス
JRCエンジニアリング
システムフォワード
清水建設
新キャタピラー三菱
新生倉庫運輸
住友重機工業
西友
セコムトラストシステムズ
全日本空輸
ソニー
ソニーグローバルソリューションズ
ソニーセミコンダクタ九州
ダイヘンビジネスサービス
大鵬薬品
ダイヤモンドビジネス開発研究会
太陽生命保険
千代田情報システム
ディーシーカード
テクノ経営総合研究所
デンセイ・ラムダ
東亜建設工業
東京エネシス
東京エレクトロン
東京ガス
東京電力
東芝ソリューション
トーマツコンサルティング
トクヤマ
凸版印刷
トランスコスモス
ナトコ
日機装
日商インターライフ
日清製粉
日曹商事
日本アバカス
日本化成
日本原子力発電
日本スクールシステム機構
日本テレコム
日本発条
日本ビジネスコンピューター
日本ユニシス・ビジネス
ネットワンシステムズ
ノグチコンピュータサービス
ノリタケカンパニー
ハーティウォンツ
ハイマックス
東日本電信電話
東日本旅客鉄道
日立ビルシステム
日立プラントテクノロジー
檜田公認会計事務所
日野自動車
ファミリーマート
フォーサイ
フジタ
富士通フロンティック
ブリヂストン
プリンスホテル
古河総合設備
ボッシュ
ホテルオークラ
松井証券
松下電工
みずほ銀行
みずほ情報総研
三井物産
三菱地所
三菱商事
三菱東京UFJ銀行
三菱UFJ信託銀行
村中医療器
明治安田生命保険
メイソンシステム
矢崎化工
山下ゴム
横河情報システムズ
リコー・ヒューマン・クリエイツ
リックテレコム
菱化システム
他多数
コンサルティング終了企業 (50音順・敬称略)
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アルケア
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参天製薬
CSKシステムズ
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タカヤマ金属工業
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ベネッセコーポレーション(シンフォーム)
日興ビジネスシステムズ
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松下電工
松田産業
八千代工業
山武
横浜ゴム 他
<海外>
三星電子
大宇造船
大宇建設
大宇電気
大宇自動車 他
<自治体>
新潟県村上市 他
当社は個人情報保護に対する社会的責務を十分に認識し、お客様、会員の皆様の個人情報の保護に関し、上記に定める方針に基づき、取り組んでまいります。以上の方針で定める個人情報とは、氏名、生年月日、性別、住所、電話番号、FAX番号、メールアドレス、勤務先情報(名称、所属、役職、住所、電話番号、FAX番号、メールアドレスなど)など、個人を特定できるような個人特有の情報をいいます。